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  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 位於中區
  • 釜山特麗愛美術館就在附近
  • PIFF 廣場就在附近
  • 南浦洞街就在附近
  • 國際市場就在附近
  • 札嘎其魚市就在附近
  • 富平罐頭市場就在此區域
  • 釜山塔就在此區域
  • 釜山近代博物館就在此區域
  • 龍頭山公園就在此區域
  • 世界航海模型展示廳就在此區域
  • 東阿大學博物館就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃慧敏金門縣5日電)金門青年翁紹輝和團隊以金門獨有的高粱意象,以近3000個酒瓶打造「盤山酒牆」,為社區注入新生命,盼能活絡社區,縣長陳福海對這項創意讚譽有加。

畢業於成功大學都市計畫研究所的翁紹輝認為,閩南建築的美就在於牆面的紋理,一旦彩繪,就永遠無法復原;因此,他不太認同近年台灣競相以彩繪方式再造村落的做法。

去年,翁紹輝與團隊打破舊思維,選擇在聚落裡的廢棄排水溝裡彩繪並野餐,創造新話題,讓不少民眾和遊客驚豔;今年他則是以金門島嶼村落發展協會理事長身分,和夥伴以「盤山酒牆,獅躍金門」,再造社區。

翁紹輝說,金門高粱酒很「強」、很厲害,他與團隊希望能在盤山打造融合產業與傳統元素如風獅爺的意象,「盤山酒牆」的構想隱然成形。但這個構想,直到金門大學都市計畫景觀學系5名學生到協會實習,才有機會落實。

協會向縣府建設處提案,在社區髒亂點或節點形塑重要景點,確立了「盤山酒牆」。他們利用2個月企劃設計,在別處彩繪瓶子後,再到現場堆疊陳列,總計共用了2900多個酒瓶,全長5公尺。酒瓶是在回收廠購買,花費近1萬元;再請人灌水泥,又花了約9萬多元。

完工後的盤山酒牆,1/3牆面是紅白相間的「金門」兩個大字、2/3是藍紅色的風獅爺。翁紹輝說,盤山沒有風獅爺,這道牆不祇是裝置藝術,也可配合活動做不同使用。例如協會最近舉辦祈福活動,民眾在酒牆背面的祈福卡上寫下心願;這些卡片黏在酒瓶蓋上,寫好後,把卡片拴回酒瓶。

祈福籤上寫著「謝謝老師教我們打羽球」、「願與我家寶貝王苡惠走過許多年頭」、「祝大家每天快快樂樂平安平安」,還有人寫著「希望調回金門」字樣。

翁紹輝期盼酒牆能活絡社區,讓社區有全新面貌,使這裡不再是個老舊的城區。1050905

工商時報【王奕勛】

社群化管理,指的是利用社群經營模式,以直線型、即時性、互動性的溝通方式,串連組織內外人員,形成企業的管理網絡,讓此網絡成員,都能利用社群平台傳遞想法,溝通專案進度與創意發想,改善組織內的溝通斷層,增進員工間的互動與智慧傳承,從內部協助企業轉型,進而影響到品牌形象、服務推廣及銷售。

去年開始Cloudmax匯智與IBM攜手推廣雲端社群解決方案,提供企業專用的社群整合工具,主打IBM Connections和IBM Box,服務包含郵件、雲端儲存、線上會議、檔案資料庫等,以單一帳號就能擁有多項應用,企業可依據員工數選購適量帳號數,減少龐大設備採購成本。從前需要根據使用的服務類型,至不同網站輸入不同帳號密碼,現在只要一組帳密,就能暢行無阻的使用各種服務。

此外,為了讓更多企業了解工作模式轉型的必要性,今年9月9日Cloudmax匯智與IBM攜手舉辦「雲端社群管理講堂」,以小型互動方式,邀請嘉賓參與,分別就產品應用、案例分享、效益面向進行議題分享,聚焦在如何利用工具,讓企業內部的新舊員工、高階主管與基層人員,能流暢表達想法,並建立智慧儲存平台。針對上雲議題,企業協同編輯與讀取、線上會議、即時聊天室,讓組織發展跨越地域與時間限制。

匯智資訊今年7月份將品牌英文名稱變更為「Cloudmax」,象徵著雲端發展,無論是以前、現在、或是未來,秉持著「用心為您,做到極致」的理念,透過雲端服務供應與導入,創造更有價值產業生態圈。

(中央社記者吳欣紜台北21日電)勞基法修正案恐怕無法在年底前修法完成,勞工今年還有5天國定假日可放。勞動部說,若國定假日遇勞工排休日可補休。

勞基法有關一例一休及國定7天假刪除案雖被列為優先法案,但有立委透露,由於本會期有總質詢、預算案與人事同意權等案,因此勞基法修法可能無法在年底完成。因此,包含10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日,勞工都有機會放假。

不過,5天假中的11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日都剛好遇到勞工常排休的週休二日,是否可以補休受勞工朋友關注。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,若年底來不及修法完成,這5天假勞工依然可以放假,且勞動部曾發出函釋,若勞工安排的例假或是休息日剛好撞國定假日,雇主應該給予補假。

黃維琛指出,勞工的例休或是休息日有時不在週休二日,若剛好勞工當週安排週三或週五休假,週六若遇國定假日,國定假日當天就應給予勞工休假;不過,若勞工剛好在國定假日安排休假,則雇主就應給予勞工補休,補休日期則由勞資雙方協商。

此外,黃維琛表示,若雇主告訴勞工沒有補休、不讓勞工補休,雇主就是違法且損害勞工權益,可依法處2萬至30萬元罰鍰。1050921

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